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“影響中國企業(yè)管理十人十書”《中國管理往事》《大道行簡》《傳承的力量》《企業(yè)幸福力》作者、著名管理學家、愛維龍媒咨詢集團創(chuàng)始人段俊平先生再推新作。

本書段俊平先生通過擷取中國傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀核心智慧，分析了歷代古圣先賢治國的管理方略及西方管理科學的演變過程，闡釋了中西方管理思維及方法的差異。剖析了中國企業(yè)面臨的管理難題及困惑，得出了中庸思維下的中庸管理是中國管理智慧的核心。告誡中國企業(yè)家必須懂得為而不爭、福禍相依和功成，名遂和身退的哲學涵義，給出了在現(xiàn)代管理和家族傳承中如何保持基業(yè)長青的的方法論。提出了“以人為本、辯證治事、中庸和諧、道法自然”的中國化管理理念，本書文筆犀利精練，視野通古博今、國學涵養(yǎng)深厚、思想見解獨到，是一本值得閱讀及收藏的專著。

本書是著名國學專家，著名書法家、知名管理學者段俊平先生繼管理暢銷書《企業(yè)幸福力》《傳承的力量》和《大道行簡》后的又一本中國化管理專著。段俊平先生多年來浸潤在中西管理學研究之中，并著書立說創(chuàng)立了以中國傳統(tǒng)哲學理念為管理之道、以西方管理科學為管理之器相結合的“中國化管理”理論體系。這一理論體系為以中國傳統(tǒng)哲學智慧為核心的中國化管理的實踐提供了方法論和學術源泉，為中國管理理論能夠在世界管理學中占有一席之地提供了可能性。

本書中32篇中國化管理文章，都是從著名的歷史故事與現(xiàn)代管理典型案例相結合展開論述，中國歷史管理案例與現(xiàn)代企業(yè)管理案例相映成趣，篇篇文章中都蘊含令人深思的管理智慧。段俊平先生深厚的國學涵養(yǎng)及優(yōu)美的文采使管理文章猶如散文，行文信筆由韁卻如走線串珠，散而不亂，一文一墨無不有的放矢，每言每事皆都切中肯綮。文筆的精煉詼諧，視野的寬廣，見解的獨到，無不使人為之贊嘆，使得本書成為值得管理者借鑒的中國化管理專著。

本書是段俊平先生探索中國化管理的經(jīng)驗結晶。他以中國傳統(tǒng)哲學理念作為管理之道，用西方科學的管理流程作為管理之器，形成了道器結合的“中國化管理模式”，使中國企業(yè)在揚棄的理念下更好地吸收西方科學的管理模式，從而真正建立內(nèi)圣外王的生命型組織。

36則經(jīng)典結集成書，每則擷取傳統(tǒng)文化中的管理箴言，結合現(xiàn)代管理精神或案例，詳細解析傳統(tǒng)文化蘊含的管理精髓。文筆犀利幽默，見解獨到，融可讀性、思想性及實操性于一體。信手拈來，皆為中國化管理精髓；字里行間，盡是智者的思索智慧。

本書是段俊平先生繼《企業(yè)幸福力》之后，推出的又一本關于企業(yè)文化建設的管理新作。

隨著中國國力的提升和中國企業(yè)的壯大，企業(yè)的管理已經(jīng)不能亦步亦趨追隨西方管理模式。作者潛心于傳統(tǒng)文化的傳承與創(chuàng)新，結合十多年的管理實踐，在書中提出中國的企業(yè)管理要將西方科學的管理流程與中國傳統(tǒng)的哲學理念相結合，并首次提出中國化管理是融西方管理之器與東方管理之道于一體的管理模式。?

本書圖文并茂，深入系統(tǒng)分析了中國傳統(tǒng)管理賴以形成的文化基礎，探討中國化管理的歷史傳承，最后目的是將中國模式概括到理論高度，提出適應中國經(jīng)濟轉型和崛起的“中國化企業(yè)文化管理”模式，以形成旨在促進和提高中國企業(yè)管理水平的企業(yè)管理指導理論。

本書是第一本在企業(yè)文化建設中提出“企業(yè)幸福力”概念的管理咨詢類專業(yè)書籍。

EAP（Employee Assistance Program），即員工幫助計劃，它是企業(yè)通過壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、家庭問題、情感問題、法律糾紛、理財規(guī)劃等方面，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，以提高績效、改善組織氣氛、最終提升管理效能的一種管理模式。

愛維龍媒將EAP項目與中國傳統(tǒng)的儒釋道智慧結合，提出了“企業(yè)幸福力”概念，并且通過具體實踐，幫助企業(yè)實現(xiàn)員工幸福生活、全面構建企業(yè)幸福力的戰(zhàn)略體系。

中西文化結合的理論和知識；實用的方法和技術；創(chuàng)新的工具、模型、案例；有趣的行文風格，使本書成為中國企業(yè)成功實施EAP計劃的指南針。