從二月份開(kāi)始，接到了太多客戶的咨詢，問(wèn)題出奇的一致——肺炎期間，企業(yè)無(wú)法復(fù)工，員工的工資應(yīng)該怎么發(fā)？這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)非常好的問(wèn)題。一方面企業(yè)活下去不易，另一方面員工也面臨著諸多的生活壓力。

故此，我都不知道如何回答是好。如果說(shuō)應(yīng)該正常發(fā)，顯然短期對(duì)員工有利，但是稍稍放長(zhǎng)遠(yuǎn)，可能企業(yè)都不存在了，員工面臨的將是失業(yè)，是對(duì)員工有利么？如果說(shuō)應(yīng)該少發(fā)，那么短期內(nèi)對(duì)員工一定是不利的，如果我敢說(shuō)出來(lái)，這就是冒天下之大不韙，迎面而來(lái)的將是口誅筆伐，罪過(guò)不少啊。

所以，客戶咨詢我，我通常都是這樣回答：肺炎期間，最有錢(qián)的客戶甚至超額發(fā)工資，而最差的則是直接裁員。各家情況不一樣，選擇對(duì)企業(yè)最有利的方式吧。但是，很多客戶對(duì)這個(gè)回答并不滿意，我處于一種尷尬的境地，這雖是我極力規(guī)避的場(chǎng)景，但 是降臨了，我只能模煳的回答，看對(duì)方是否聽(tīng)得懂吧。

肺炎期間，我接觸的客戶一般在員工薪酬方面處理有如下方式，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴梃b：第一，肺炎期間通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等，業(yè)務(wù)沒(méi)有影響的單位，甚至有的企業(yè)業(yè)務(wù)還有較大增長(zhǎng)，員工薪酬該怎么著就怎么著，按制度走即可；第二，肺炎期間公司業(yè)務(wù)受到一定的影響，但仍采取在家辦公方式，只發(fā)固定工資；第三，肺炎期間公司業(yè)務(wù)受到較大影響的，員工基本在家也沒(méi)有啥事可做的，一般公司承擔(dān)社保的員工部分和公司部分后，只發(fā)最低生活保障；第四，肺炎期間，公司業(yè)務(wù)受到極大影響的，直接采取裁員，該補(bǔ)償補(bǔ)償，疫情過(guò)后再說(shuō)吧。

第一種情況，非常正常的企業(yè)狀態(tài)，實(shí)際上肺炎期間和沒(méi)有肺炎沒(méi)有區(qū)別，這類企業(yè)比較幸運(yùn)。第四種情況，也不用說(shuō)太多，直接休克療法，沒(méi)有什么其他選擇。但是，第二種和第三種，就比較難受了，為啥呢？因?yàn)?，如何跟員工講，員工是否理解，是否接受，員工會(huì)不會(huì)對(duì)公司的薪酬決策有意見(jiàn)，而在肺炎過(guò)后辭職呢。

但是，有一類客戶卻不存在此類擔(dān)憂，甚至有的客戶打電話來(lái)感謝我們的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槲覀儙退麄冏龅墓べY總額方案。

有了工資總額管理方案，那么員工的工資總額就跟公司業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系在一起。根據(jù)工資總額方案，公司沒(méi)有業(yè)績(jī)，就沒(méi)有錢(qián)來(lái)發(fā)放員工薪酬，而在制度中有薪酬包之外的借還款機(jī)制，也就是說(shuō)，沒(méi)有業(yè)績(jī)，要發(fā)薪酬，就需要跟股東借錢(qián)發(fā)，至于第三種，還是第四種，都不重要了，起碼員工應(yīng)該承情股東發(fā)放的工資，畢竟這是借的，不是自己工作價(jià)值貢獻(xiàn)的結(jié)果。那么，前面我們所說(shuō)的擔(dān)憂，還會(huì)存在么？故此，我預(yù)測(cè)：肺炎過(guò)后，工資總額管理一定會(huì)火的。當(dāng)然，這種工資總額管理，不會(huì)是國(guó)企的工資總額管理，而是我們前面述說(shuō)的工資總額管理。

有了有效的工資總額管理，在特殊時(shí)期，企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力更強(qiáng)，在正常時(shí)期，員工可以通過(guò)大家的共同努力，獲得更多的報(bào)酬。

作者：李兆富 愛(ài)維龍媒咨詢項(xiàng)目總監(jiān)。資深管理顧問(wèn)，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)MBA。曾任職于用友集團(tuán)、華夏基石、和君咨詢、九略顧問(wèn)、新科集團(tuán)等。17年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾幫助400多家企業(yè)進(jìn)行績(jī)效薪酬管理的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，并獲得了極高的項(xiàng)目效益和效用。著有《薪規(guī)則--開(kāi)啟薪酬管理的4.0時(shí)代》，長(zhǎng)期擔(dān)任多家集團(tuán)公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)人力資源顧問(wèn)。