2013年1月11日，中國(guó)企業(yè)管理界最具影響力的年度盛事——“幸福管理第十三屆中華管理英才論壇”在人民日?qǐng)?bào)社隆重舉行。愛(ài)維龍媒董事長(zhǎng)、著名國(guó)學(xué)專家段俊平、華旗資訊總裁馮軍，以及孫錢(qián)章、喻川、王璞、管益忻、岳川博、邱淦清、胡奎等知名企業(yè)家、專家、學(xué)者和300余位中國(guó)管理界、文化界的行業(yè)翹楚、商界精英齊聚一堂，從不同視角，分享幸福管理的感悟與心得，暢想2013年的企業(yè)幸福趨勢(shì)，用一場(chǎng)場(chǎng)精彩絕倫的思想碰撞，為中國(guó)幸福管理的向上突破積蓄能量。
     本屆論壇以“幸福管理—期待與建設(shè)”為主題。當(dāng)前，“幸福管理”話題正引發(fā)全社會(huì)廣泛關(guān)注和討論，如何將幸福管理貫徹城市和企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，如何構(gòu)建幸福企業(yè)，是大家需要尋找的答案。針對(duì)這一主題，華旗資訊集團(tuán)總裁馮軍先生以“愛(ài)國(guó)者塑造幸福管理體系”做主題演講，他認(rèn)為中國(guó)人幸福感不太強(qiáng)，他將中國(guó)傳統(tǒng)麻將與西方的橋牌作比較來(lái)解釋中國(guó)人為什么幸福感不強(qiáng)。馮軍認(rèn)為將中國(guó)麻將誰(shuí)點(diǎn)炮，誰(shuí)幫別人誰(shuí)挨罰的思維模式轉(zhuǎn)變成誰(shuí)點(diǎn)炮，誰(shuí)幫別人誰(shuí)將獲益，中國(guó)人民才能真正的走向幸福。隨后，愛(ài)維龍媒董事長(zhǎng)、著名國(guó)學(xué)專家段俊平在發(fā)表“EAP中國(guó)化與企業(yè)幸福管理”的主題演講中，對(duì)華旗資訊集團(tuán)董事長(zhǎng)馮軍的“麻將學(xué)說(shuō)”觀點(diǎn)提出了更加具有哲學(xué)內(nèi)涵的深刻看法，認(rèn)為橋牌很好，但是麻將也不錯(cuò)。如何用辨證的眼光看這兩問(wèn)題？董事長(zhǎng)段俊平個(gè)人認(rèn)為麻將不需要改，因?yàn)橹袊?guó)人幸福就是幸福在麻將那種詭秘，變幻無(wú)測(cè)，人與人之間智慧的斗爭(zhēng)。早在2011年，董事長(zhǎng)段俊平在文章《中國(guó)文化現(xiàn)狀之麻將與微博》中就曾提到：麻將之所以成為國(guó)人娛樂(lè)的主要方式，因?yàn)樗兓療o(wú)窮，各自為陣，符合中國(guó)人喜歡的變化和固守自我的主張的民族性格特征。麻將的變化之多和結(jié)局的不可預(yù)測(cè)也充滿著“斗”的哲學(xué)。而“斗”也正是打麻將的主題和樂(lè)趣所在。大家講麻將、講橋牌，但畢竟橋牌不是大眾化的，而麻將是，很多人打完麻將以后就請(qǐng)客，贏的人請(qǐng)輸?shù)娜?，最后大家皆大歡喜。所以中國(guó)人幾千年來(lái)活的幸福感，就是像麻將一類的中國(guó)人博大精深的文化。但是我們并不因麻將樂(lè)在其中我們就沒(méi)有檢討，橋牌也有很好的地方，橋牌具有互相團(tuán)結(jié)，缺一不可，互相協(xié)作的精神。如果將這兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)合二為一，又不把麻將改成橋牌，那就是中國(guó)化的管理。所以愛(ài)維龍媒咨詢集團(tuán)十幾年來(lái)秉承中國(guó)化管理的觀念，就是把西方系統(tǒng)的思維和中國(guó)管理化的哲學(xué)結(jié)合起來(lái)，就相當(dāng)于把橋牌和麻將結(jié)合起來(lái)。
     “仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智”，雙方關(guān)于“麻將學(xué)說(shuō)”的精彩論道給予我們的啟示很有參考價(jià)值，也最值得企業(yè)家們重視并反復(fù)參詳，幸福企業(yè)、幸福管理必將成為將來(lái)企業(yè)管理的一大趨勢(shì)，而愛(ài)維龍媒也必將通過(guò)EAP項(xiàng)目與中國(guó)傳統(tǒng)的儒釋道智慧結(jié)合，深入挖掘“企業(yè)幸福力”內(nèi)涵，并通過(guò)具體實(shí)踐，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工幸福生活、全面構(gòu)建企業(yè)幸福力的戰(zhàn)略體系。