很多企業(yè)在搞崗位價值評估，以幫助建立合理的薪酬體系。崗位價值評估是在：組織機構、部門職能、崗位職責的基礎上，按照一定的客觀標準，從工作任務的繁簡、難易程度、責任大小以及所需的任職資格條件出發(fā)，對崗位所進行的系統(tǒng)衡量、評比和估價的過程。
內(nèi)蒙古地礦集團是內(nèi)蒙古自治區(qū)境內(nèi)從事地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、冶煉加工、工程勘察施工等環(huán)境地質(zhì)勘查工作的一支綜合國有集團企業(yè)，下屬二級單位23家，員工1.6萬人
2012年1月，北京光耀能源技術股份有限公司在天湖國際會議中心隆重召開2011年工作總結(jié)暨2012年工作計劃會議
管理是一個極為復雜的事情，一個企業(yè)組織如果做大了，大事小事千頭萬緒，如果光靠管理者一個人去處理，即使這個管理者是孫悟空有七十二變的本領，恐怕也無濟于事，也會事業(yè)沒有成功就會累死職場的
衡量企業(yè)家是否成功的標準很重要，老子的先哲灼見給我們敲開了這扇大門。這是一個關乎企業(yè)是否能基業(yè)長青的命題，是一個企業(yè)家人生哲學的命題，更是人生百年選擇經(jīng)商實現(xiàn)人生價值的命題。除了達到管理的最高境界外，企業(yè)家還要牢記一定要把誠信這個經(jīng)商和立身的根本堅守住，這樣你就是一流的企業(yè)家。
春晚要改革、要推陳出新，要杜絕文化的奢華和浮躁，既要有下里巴人的流行、更要有代表文化主流的陽春白雪和貼近老百姓生活的文藝作品。這樣的春晚才不會成為雞肋，才有生命力！
臺灣地區(qū)領導人的選舉塵埃落定了，現(xiàn)任領導人馬英九以6889747的得票數(shù)領先于得票6092473的蔡英文80多萬票順利連任，這次選舉的結(jié)果表明兩岸人民盼望和平的善良愿望，也表明兩岸只有合作才符合民意，對抗不是人民所期望的現(xiàn)實
范蠡不僅是一個商業(yè)理論家，創(chuàng)建了許多古典的商業(yè)理論，而且是一個富了履行社會責任的典范，他的財富觀值得我們每個企業(yè)家學習，我們在拜他祈求發(fā)財時，其實他已告訴了我們獲取財富秘訣。
管理者最終要達到內(nèi)圣外王的管理境界，必須要像庖丁解牛那樣，做到管理游刃有余，為人低調(diào)收斂，做事按規(guī)律辦事，成功后依然如履薄冰，謙虛謹慎
它標志著國際企業(yè)的目光開始投向了步入改革開放新時代的中國，國際化企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)將在更廣泛更深入的程度上展開合作，共同參與國家經(jīng)濟建設并推動經(jīng)濟全球化的進程。松下的這一做法為自己也為中國企業(yè)提供了一個機遇，一個了解中國、學習西方先進管理模式、中西方文化融合的機遇。
企業(yè)的企業(yè)人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產(chǎn)生的價值、帶來的利益的影響，另一方面也決定員工的生產(chǎn)力、公司的資本結(jié)構、用于再投資金額、經(jīng)濟狀況和競爭能力等
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