企業(yè)文化傳入中國雖已近30年，但由于國內企業(yè)文化建設方面的管理理論比較散亂，沒有一個能取得共識的案例和學術研究，導致中國企業(yè)到現在在導入企業(yè)文化時，還對企業(yè)文化有很多錯誤的認識，主要表現是以下七個方面。
4月16日，著名國學專家、愛維龍媒董事長段俊平受中國兵器人才學院邀請為“中國兵器工業(yè)集團公司2013中青班“講授“解碼中國化管理”課程，近百名干部學員參加本次培訓。
愛維龍媒與中國鐵建股份有限公司旗下某建筑集團公司達成合作協(xié)議，人力資源管理咨詢項目正式啟動。在未來的三個月內，愛維龍媒項目組將根據客戶組織的幾大重點模塊，提供包括綜合管理診斷、職位管理體系優(yōu)化、績效管理及薪酬管理體系優(yōu)化設計、項目實施輔導等咨詢服務
在企業(yè)管理中，人們往往把企業(yè)雖處于危難中卻能力挽狂瀾的企業(yè)領袖視為英雄，把企業(yè)雖屢經磨難卻能帶領企業(yè)屢屢度過難關的企業(yè)領袖視為傳奇人物，員工和人們會把他們捧得很高，這種企業(yè)領袖一般很有魅力
人力資源管理的方式有許多種,不同的企業(yè)應該采取與之相適應的人力資源管理方式。人力資源的管理應該有差別性和個性化，對不同的企業(yè)和不同的群體，應當采取不同的管理方式。如何能找到與自己企業(yè)相適應和相匹配的管理方式，老子道家思想也許能給你答案。
近日，由著名國學專家、愛維龍媒董事長段俊平編著的《傳承的力量——解碼中國化企業(yè)文化管理》一書榮登經管類圖書暢銷榜首?！秱鞒械牧α俊纷鳛閻劬S龍媒中國化管理系列圖書之一，被譽為唯一一部影響世界管理學界的中國化管理巔峰之作，并榮獲“2012-2013影響中國企業(yè)管理十人十書”。
愛維龍媒咨詢集團本著“愛禮達仁、維義至上、以龍為媒、智行天下”的企業(yè)理念與“使企業(yè)員工高效工作、舒心生活”的共同發(fā)展目標，誠摯邀請希望致力于中國化管理傳播的有識之士加盟
2013年3月，著名國學專家、愛維龍媒董事長段俊平受臺灣慈濟基金會邀請赴臺為“全球企業(yè)家靜思訓練營”講授國學課程，并出席了在臺北舉行的世界漢學學術研討會。
3月14日，著名國學專家、愛維龍媒董事長段俊平受中國鐵建黨校邀請為”中國鐵建十二五第五期領導干部暨后備干部培訓班”講授“中國化管理”課程，近200名處
瑞典咨詢集團（SwCG）總裁Johan Danielsson一行到訪愛維龍媒，雙方就管理咨詢領域跨地域合作進行了深入而廣泛的交流，瑞典咨詢集團對愛維龍媒中國化管理咨詢模式十分青睞
近日，中國出版集團圖書館報專訪著名國學專家、愛維龍媒董事長段俊平，記者就段俊平董事長新書《傳承的力量》的創(chuàng)作以及所研究的傳統(tǒng)文化與現代企業(yè)管理的相關話題進行了深度采訪。
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