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制度建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)工作中無(wú)法回避的話題。從企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)剖析，制度文化本身就是企業(yè)文化體系的有機(jī)組成部分……
企業(yè)文化的本質(zhì)是構(gòu)建一種企業(yè)與員工的特定交互式關(guān)系。企業(yè)與員工作為社會(huì)的組成部分，具有鮮明的社會(huì)屬性。因此，從社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域的理論研究入手去理解企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)理，是十分重要的坐標(biāo)參考系和思維視角。
關(guān)于企業(yè)文化理念的特色，今天談第三個(gè)方面，也是能最生動(dòng)、最精準(zhǔn)地體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)文化特色的方面，即：企業(yè)專屬文化特點(diǎn)
吃了元宵，年算是正式過(guò)完了。由于眾所周知的原因，今年比去年和前年更缺少“年味”。不過(guò)“線下年”的冷清襯托得“線上年”更熱鬧了，這個(gè)春節(jié)假期，從男足軟蛋到女足奪冠，從郭德綱被剪到姜昆現(xiàn)眼，從王濛解說(shuō)到冰墩墩賣脫，從谷愛(ài)凌跳臺(tái)到A股跳水……一個(gè)個(gè)“大瓜”讓人目不暇接。
通常企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀作為企業(yè)文化的核心理念，是絕大部分企業(yè)的文化理念體系中都會(huì)提到的，而在核心文化理念統(tǒng)領(lǐng)下的具體運(yùn)營(yíng)理念或基本意識(shí)，則可以根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)有所差別。
近日參加一次業(yè)內(nèi)論壇，和同行談起當(dāng)前企業(yè)文化咨詢的突出訴求，大家反映比較集中的是：企業(yè)對(duì)文化“特色”的要求越來(lái)越高。
企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化落地的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)中，企業(yè)文化的傳播形式和渠道多種多樣，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、宣講、線上、活動(dòng)，各具特色。企業(yè)文化故事是其中比較重要的企業(yè)文化傳播形式，具有易理解、易傳播、場(chǎng)景化、標(biāo)桿化等優(yōu)勢(shì)，可以最大程度的激發(fā)員工的文化共情感與共識(shí)感。
新年伊始，愛(ài)維龍媒為北京首都機(jī)場(chǎng)航空安保有限公司提供的服務(wù)品牌建設(shè)項(xiàng)目圓滿結(jié)項(xiàng)。本項(xiàng)目是愛(ài)維龍媒為首都機(jī)場(chǎng)安保公司提供企業(yè)文化項(xiàng)目之后的又一次深入合作。
12月20日至24日，江蘇省江陰天江藥業(yè)有限公司舉行為期一周的企業(yè)文化與戰(zhàn)略系列研討活動(dòng)。
企業(yè)文化建設(shè)是長(zhǎng)期的過(guò)程，但這絕非企業(yè)文化不見(jiàn)效的借口。所以快消企業(yè)有必要緊密結(jié)合自身實(shí)際（發(fā)展歷程、行業(yè)特點(diǎn)、員工特點(diǎn)、管理問(wèn)題、發(fā)展訴求等），提煉文化內(nèi)涵，推進(jìn)文化落地。
最近，上海的美容美發(fā)企業(yè)——文峰集團(tuán)的“彩虹屁”事件迅速在網(wǎng)絡(luò)上被刷屏，然后是各路媒體一系列挖墳、發(fā)酵的常規(guī)操作，爭(zhēng)先恐后地體驗(yàn)在落水狗頭上打一悶棍的快感
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